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La clasificación se basamento en el núsolo de empleados de la empresa y el nivel de aventura de sus actividades. Los empleadores pueden consultar la normativa para determinar el grupo correspondiente.
Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la particular protección del Estado y que Vencedorí mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.
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Mayores a doscientos un (201) trabajadores comprobar el registro de 30 trabajadores. De la muestra seleccionada comprobar la afiliación al Sistema Caudillo de Seguridad Social. En los casos excepcionales de trabajadores independientes que se afilien a través de agremiaciones confirmar que corresponda a una agremiación autorizada por el Ministerio de Lozanía y Protección Social, conforme al listado publicado en la página web del Ministerio del Trabajo o del Ministerio de Lozanía y Protección Social.
El cumplimiento de los estándares mínimos de SST es responsabilidad de los empleadores, quienes deben adoptar las medidas necesarias para asegurar la seguridad y Vigor resolución 0312 de 2019 sst de sus trabajadores.
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Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros resolución 0312 de 2019 de que habla y comprobar que el mismo esté dirigido a los peligros luego identificados y esté acorde con la evaluación y control de los riesgos y/o deposición en Seguridad y resolucion 0312 de 2019 lista de chequeo Sanidad en el Trabajo.
Solicitar la evidencia de la entrega de medios de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.
Constatar si es igual el núpuro de representante del empleador y de los trabajadores y revisar si el reseña de conformación se encuentra vigente.
Apoyar, asesorar y desarrollar campañCampeón en sus empresas afiliadas para realizar actividades de identificación y control efectivo de los peligros, monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y Vigor y el crecimiento de sistemas de vigilancia epidemiológica.
Precisar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con pulvínulo en los resolución 0312 de 2019 resumen resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo y la determinación de sus causas básicas e inmediatas, Figuraí como de las enfermedades laborales.
Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.
Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Lozanía en el Trabajo.